W obecnym – nieco szalonym – czasie, sukces odniosą te agencje, które rozwiążą problemy HR-owe, a specjalistów nie będą szukały tylko we własnym ogródku – mówi. Według niego naturalnym źródłem pozyskiwania programistów są na przykład mniejsze firmy technologiczne, których pracownicy nie mieli nigdy nic wspólnego z reklamą czy marketingiem. – Zaletą kreatywnych spoza branży jest brak mentalnych ograniczeń. Ich wadą jest ryzyko związane z późniejszą egzekucją kreacji, która może okazać się niemożliwa czy zbyt kosztowna Na szukanie pracowników w serwisach, takich jak Goldenline czy Linkedin wpadnie każdy, kto potrzebuje pracownika. Dlatego nie do końca musi być to dobre miejsce do szukania.
Magdalena Górak
Bartłomiej Wyszyński
Artur Gortych
Komentarze